{"id":137766,"date":"2026-11-06T15:42:53","date_gmt":"2026-11-06T21:42:53","guid":{"rendered":"https:\/\/pueblaenlinea.com\/2025\/?p=137766"},"modified":"2026-11-06T15:42:54","modified_gmt":"2026-11-06T21:42:54","slug":"puebla-entrega-70-distintivos-a-empresas-por-promover-espacios-laborales-sin-acoso-ni-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pueblaenlinea.com\/2025\/capital\/puebla-entrega-70-distintivos-a-empresas-por-promover-espacios-laborales-sin-acoso-ni-discriminacion\/","title":{"rendered":"Puebla entrega 70 distintivos a empresas por promover espacios laborales sin acoso ni discriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfTener un distintivo garantiza que una empresa sea un lugar seguro para trabajar? El Ayuntamiento de Puebla entreg\u00f3 70 reconocimientos a compa\u00f1\u00edas que participaron en capacitaciones sobre igualdad laboral, prevenci\u00f3n del acoso y hostigamiento. Ahora, el reto ser\u00e1 que esos compromisos se reflejen en la vida diaria de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El gobierno municipal, encabezado por Pepe Chedraui, realiz\u00f3 la entrega a trav\u00e9s de la Secretar\u00eda de las Mujeres, como parte de una estrategia para impulsar ambientes laborales libres de discriminaci\u00f3n y violencia, especialmente contra las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el acto, el alcalde se\u00f1al\u00f3 que la participaci\u00f3n empresarial es importante para construir espacios donde todas las personas reciban un trato digno y tengan las mismas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, el reconocimiento tambi\u00e9n plantea una pregunta necesaria: \u00bfqu\u00e9 ocurre despu\u00e9s de la capacitaci\u00f3n y c\u00f3mo se comprueba que las empresas realmente cambiaron sus pr\u00e1cticas?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los datos de la estrategia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>70 distintivos entregados a empresas e instituciones participantes.<\/li>\n\n\n\n<li>35 capacitaciones durante 2025, en distintos sectores econ\u00f3micos.<\/li>\n\n\n\n<li>Mil 100 personas involucradas, entre personal directivo, operativo y de supervisi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Formaci\u00f3n enfocada en igualdad laboral, prevenci\u00f3n del acoso y hostigamiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La secretaria de las Mujeres, Zaira Gonz\u00e1lez, subray\u00f3 que la igualdad sustantiva debe notarse en acciones concretas: desde la contrataci\u00f3n y las oportunidades de crecimiento hasta los mecanismos para denunciar y atender situaciones de violencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El distintivo, explic\u00f3, tendr\u00e1 verdadero valor si las empresas convierten lo aprendido en procedimientos que eviten la discriminaci\u00f3n y permitan que sus trabajadores denuncien sin temor a ser ignorados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres seguir esta y otras notas de inter\u00e9s en tiempo real, \u00fanete a nuestro canal de WhatsApp: <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va5CSyuEQIalZaJWpX1h?utm_source=chatgpt.com\">https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va5CSyuEQIalZaJWpX1h<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las empresas e instituciones que participaron en estas actividades se encuentran Grupo Bimbo, Barcel, Cin\u00e9polis, Grupo Modelo, Coppel, Mobility ADO, Africam Safari, Acuario Michin, Grupo Gran Bodega, Fundaci\u00f3n Club Alpha de Puebla, Universidad de Am\u00e9rica Latina, Universidad del Valle de Puebla y Cartesiano Boutique &amp; Wellness Hotel, entre otras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las capacitaciones tambi\u00e9n abarcaron sectores financiero, educativo, hotelero, textil, restaurantero, tecnol\u00f3gico y de salud. La Secretar\u00eda de las Mujeres inform\u00f3 que continuar\u00e1 con estas actividades durante 2026 para identificar conductas normalizadas de discriminaci\u00f3n y fortalecer el conocimiento de los derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reto, no obstante, va m\u00e1s all\u00e1 de entregar reconocimientos. Un espacio laboral seguro no se demuestra con un distintivo en la entrada, sino con condiciones justas, protocolos que funcionen y la certeza de que ninguna persona ser\u00e1 castigada por denunciar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Porque la igualdad en el trabajo no deber\u00eda ser un reconocimiento extraordinario, sino una condici\u00f3n cotidiana.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Escrito por Redacci\u00f3n Puebla En L\u00ednea<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfEmpresas libres de acoso en Puebla? Entregan 70 distintivos, pero el verdadero reto apenas comienza<\/li>\n\n\n\n<li>Puebla reconoce a 70 empresas por impulsar la igualdad laboral: \u00bfqu\u00e9 compa\u00f1\u00edas recibieron el distintivo?<\/li>\n\n\n\n<li>Bimbo, Cin\u00e9polis y Grupo Modelo, entre las empresas capacitadas contra el acoso laboral en Puebla<\/li>\n\n\n\n<li>Mil 100 personas capacitadas y 70 distintivos: as\u00ed busca Puebla frenar la discriminaci\u00f3n en el trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfUn distintivo cambia las condiciones laborales? Puebla reconoce a empresas por prevenir el acoso y hostigamiento<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTener un distintivo garantiza que una empresa sea un lugar seguro para trabajar? El Ayuntamiento de Puebla entreg\u00f3 70 reconocimientos a compa\u00f1\u00edas que participaron en capacitaciones sobre igualdad laboral, prevenci\u00f3n del acoso y hostigamiento. 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