{"id":128843,"date":"2026-04-21T13:28:56","date_gmt":"2026-04-21T19:28:56","guid":{"rendered":"https:\/\/pueblaenlinea.com\/2025\/?p=128843"},"modified":"2026-04-21T13:28:56","modified_gmt":"2026-04-21T19:28:56","slug":"desde-el-lenguaje-puebla-intenta-cerrar-brechas-mas-de-600-funcionarios-reciben-formacion-contra-la-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pueblaenlinea.com\/2025\/capital\/desde-el-lenguaje-puebla-intenta-cerrar-brechas-mas-de-600-funcionarios-reciben-formacion-contra-la-discriminacion\/","title":{"rendered":"Desde el lenguaje, Puebla intenta cerrar brechas: m\u00e1s de 600 funcionarios reciben formaci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Puebla, Pue., 20 de abril de 2026.<\/strong> \u2014 Hay cambios que no se ven de inmediato, pero que empiezan en lo m\u00e1s cotidiano: la forma en que se nombra a las personas. En Puebla, esa transformaci\u00f3n comenz\u00f3 desde dentro del gobierno. M\u00e1s de 600 personas servidoras p\u00fablicas, incluidos integrantes del gabinete y regidur\u00edas, participaron en el taller <em>\u201cEl Lenguaje Construye Realidades\u201d<\/em>, una iniciativa que busca erradicar pr\u00e1cticas discriminatorias desde el discurso institucional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El ejercicio, impulsado por la Secretar\u00eda de las Mujeres, encabezada por Zaira Gonz\u00e1lez, responde a una exigencia que va m\u00e1s all\u00e1 de lo administrativo: reconocer, desde el lenguaje, la diversidad social y los derechos de quienes hist\u00f3ricamente han sido invisibilizados.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udd0e Claves de la jornada<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\ud83d\udc65 <strong>Participaci\u00f3n:<\/strong> M\u00e1s de 600 servidores p\u00fablicos, incluidos mandos altos<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udde3\ufe0f <strong>Taller:<\/strong> \u201cEl Lenguaje Construye Realidades\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u2696\ufe0f <strong>Objetivo:<\/strong> Fomentar el uso de lenguaje incluyente y no sexista<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udcdc <strong>Marco normativo:<\/strong> Cumplimiento de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83c\udfdb\ufe0f <strong>Impacto:<\/strong> Mejora en la comunicaci\u00f3n institucional y fortalecimiento de derechos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El taller no se limit\u00f3 a la teor\u00eda. A trav\u00e9s de ejemplos cotidianos y din\u00e1micas participativas, se abri\u00f3 un espacio para cuestionar h\u00e1bitos arraigados en la comunicaci\u00f3n oficial. Porque, como se\u00f1al\u00f3 la titular de la dependencia, \u201cgenerar un cambio desde el interior es fundamental para avanzar en el reconocimiento de los derechos humanos, especialmente de los grupos hist\u00f3ricamente vulnerados\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 \u00danete a nuestro canal de WhatsApp para mantenerte informado en tiempo real: <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va5CSyuEQIalZaJWpX1h\">https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029Va5CSyuEQIalZaJWpX1h<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bajo la administraci\u00f3n del presidente municipal <strong>Pepe Chedraui<\/strong>, el gobierno local ha apostado por integrar herramientas que no solo modernicen la gesti\u00f3n p\u00fablica, sino que la vuelvan m\u00e1s incluyente y leg\u00edtima. La capacitaci\u00f3n en lenguaje no sexista forma parte de una estrategia m\u00e1s amplia para construir una gobernanza que refleje, en sus decisiones y en su discurso, la pluralidad de la sociedad poblana.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En una \u00e9poca donde las palabras pueden excluir o integrar, ignorar su peso ya no es una opci\u00f3n. El lenguaje no solo describe la realidad: la construye. Y cuando las instituciones comienzan a cambiar su forma de nombrar, tambi\u00e9n abren la puerta a nuevas formas de entender y ejercer el poder. La pregunta es si estos esfuerzos lograr\u00e1n trascender el aula y convertirse en pr\u00e1ctica cotidiana.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Firma:<\/strong><br><em>Redacci\u00f3n Puebla En L\u00ednea<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Puebla capacita a m\u00e1s de 600 funcionarios para combatir la discriminaci\u00f3n desde el lenguaje<\/li>\n\n\n\n<li>El cambio empieza en las palabras: gobierno de Puebla impulsa lenguaje incluyente<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e1s de 600 servidores p\u00fablicos en Puebla reciben formaci\u00f3n para una comunicaci\u00f3n sin discriminaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Puebla apuesta por la inclusi\u00f3n: as\u00ed buscan transformar el lenguaje dentro del gobierno<\/li>\n\n\n\n<li>Lenguaje incluyente: la estrategia silenciosa de Puebla para fortalecer la igualdad<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Puebla, Pue., 20 de abril de 2026. \u2014 Hay cambios que no se ven de inmediato, pero que empiezan en lo m\u00e1s cotidiano: la forma en que se nombra a las personas. 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