El despido masivo en Volkswagen representa una “tragedia”, pero también obliga a mirar hacia otro lado del mercado laboral, consideró el rector de la Ibero Puebla, Alejandro Guevara Sanginés, quien llamó a los afectados a no caer en la desesperanza y apostar por nuevas habilidades y el emprendimiento.
El golpe laboral que sacudió a Volkswagen no termina en las puertas de la planta.
Para Alejandro Guevara Sanginés, rector de la Universidad Iberoamericana (Ibero), la salida masiva de trabajadores constituye una “tragedia”, pero también es una señal de que el mercado laboral está cambiando y exige nuevas respuestas.
El académico llamó a quienes perdieron su empleo a no dejarse llevar por la desesperanza y a aprovechar sus conocimientos y experiencia para buscar nuevas oportunidades.
Su recomendación fue directa: “inviertan en su persona”.
La idea, explicó, es que las capacidades adquiridas durante años de trabajo no desaparecen junto con un puesto. Pueden trasladarse a otras actividades, sectores o incluso convertirse en la base para emprender.
Un mercado laboral que está cambiando
Guevara Sanginés sostuvo que lo ocurrido con Volkswagen forma parte de un fenómeno que se observa a escala mundial.
A su juicio, el crecimiento de la industria china en distintos sectores ha incrementado la presión sobre empresas y mercados tradicionales, entre ellos el automotriz.
En ese escenario, la industria automotriz enfrenta una transformación acelerada. Las compañías deben competir en un mercado donde los costos, la tecnología, la innovación y los nuevos modelos de producción están modificando las reglas conocidas.
El rector de la Ibero consideró que la industria automotriz se encuentra “en jaque” ante estos cambios.
Las claves del mensaje
- Alejandro Guevara Sanginés: rector de la Ibero.
- Volkswagen: el despido masivo fue calificado como una “tragedia”.
- Trabajadores: llamó a evitar la desesperanza y buscar nuevas alternativas laborales.
- Emprendimiento: planteó la posibilidad de convertir experiencia y conocimientos en nuevas actividades.
- Contexto internacional: señaló el avance de la industria china como uno de los factores que están presionando a diferentes sectores.
La propuesta puede parecer sencilla, pero detrás hay una realidad mucho más compleja.
Para una persona que pierde un empleo después de años de estabilidad, “reinventarse” no siempre significa comenzar de cero. Significa descubrir cómo convertir una experiencia que parecía ligada a una sola empresa en una herramienta que pueda servir en otro lugar.
Y ahí está uno de los desafíos que plantea esta transformación: qué hacer con el talento cuando el mercado deja de necesitarlo exactamente como antes.
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De trabajadores a emprendedores, pero sin perder de vista la realidad
El llamado del rector ocurre en medio de una discusión más amplia sobre el futuro del empleo industrial.
La llegada de nuevas tecnologías, la competencia internacional y la transformación de las cadenas de suministro están obligando a trabajadores y empresas a adaptarse.
Sin embargo, detrás de cada ajuste laboral hay personas, familias y proyectos de vida que no pueden resolverse únicamente con una frase motivacional.
La capacitación, la reconversión laboral, el acceso a nuevas oportunidades y las condiciones económicas serán determinantes para saber si quienes hoy enfrentan el desempleo consiguen realmente convertir la crisis en una oportunidad.
La historia de Volkswagen, en ese sentido, es también una historia sobre el cambio de época: los empleos pueden desaparecer, pero las capacidades adquiridas durante años no tendrían por qué hacerlo.
El reto está en encontrar dónde volver a ponerlas en juego.
Escrito por Redacción Puebla En Línea
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