En medio de la tensión comercial entre México y Estados Unidos por los aranceles a los autos importados, Volkswagen de México ha iniciado una silenciosa estrategia para recortar personal. Técnicos mayores y empleados con restricciones médicas están siendo llamados por el área de Relaciones Laborales para ofrecerles “promociones” de jubilación.
Fuentes internas de la planta ubicada en Puebla confirmaron a e-consulta que la firma alemana está ofreciendo liquidaciones tentadoras de hasta el 150% a cambio de que estos trabajadores acepten su retiro voluntario.
“Los llaman, les explican la propuesta, y ya es decisión de cada quien si la toma o no”, compartió uno de los empleados que presenció estas negociaciones.
⚙️ Highlights para lectura rápida:
- 👷♂️ VW Puebla ofrece retiro anticipado a técnicos mayores y con restricciones médicas
- 💰 Liquidación del 150% como incentivo a la baja voluntaria
- 📉 Medida llega en medio de tensiones arancelarias con EE.UU.
- 🧾 Ya hubo despidos anteriores: en febrero echaron a 156 trabajadores de refacciones
- 🎥 Video muestra emotiva despedida de un técnico con años de servicio
🧱 Un adiós silencioso en medio de tensiones comerciales:
El caso más reciente fue el de Gustavo, un trabajador de la Nave 84, donde se produce el modelo Taos. Por su edad, fue dado de baja, y sus compañeros lo despidieron con un aplauso colectivo y palabras que conmovieron:
“No es un adiós, es un hasta pronto. Tu esfuerzo quedará en cada unidad que salga de esta línea”.
El momento fue grabado en video y compartido por e-consulta, mostrando el aprecio de sus colegas y el legado que deja tras años de trabajo.
📉 Antecedentes y contexto:
Este no es el primer ajuste laboral de VW México en 2025. En febrero, la empresa despidió a 156 proveedores del almacén de refacciones, justificando que sus funciones serían reemplazadas por Car Solutions América (CSA). A algunos se les ofreció integrarse a la nueva firma, aunque no todos aceptaron.
📦 Crisis arancelaria, ¿el verdadero motor del recorte?
La coyuntura arancelaria con Estados Unidos está provocando que empresas como Volkswagen evalúen costos y reestructuren sus operaciones. El recorte silencioso a trabajadores con mayor antigüedad o condición médica podría ser una forma de evitar despidos masivos más visibles o polémicos.
¿Es ético ofrecer liquidaciones “atractivas” para motivar el retiro de trabajadores vulnerables en lugar de garantizar su continuidad laboral o reubicación?
Mientras algunos lo ven como una oportunidad digna para quienes ya no pueden seguir el ritmo de la producción, otros lo perciben como un disfraz elegante de despido encubierto, aprovechando la presión económica para aligerar nómina sin escándalo.
📉 Volkswagen “jubila” a técnicos mayores en Puebla en plena crisis arancelaria
🎥 VIDEO: Así despidieron a un veterano de VW tras ser dado de baja por su edad
⚠️ VW ofrece 150% de liquidación a empleados con restricciones médicas
🚨 Recortes silenciosos en VW Puebla: empiezan con trabajadores vulnerables
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