Los señalamientos contra el director general de Caja Depac Poblana, José Mauricio N., siguen acumulándose. Ahora, una tercera exempleada decidió hacer público su testimonio y aseguró que su salida de la institución estuvo marcada por presuntas represalias, acusaciones que considera falsas y diferencias relacionadas con sus preferencias políticas.
A través de una nota de voz, una mujer identificada como Claudia relató que trabajó durante varios años en la cooperativa y que, aunque inicialmente mantenía una relación cordial con el director, el trato hacia ella comenzó a cambiar después de que expresara su simpatía por un proyecto político.
Según su testimonio, el conflicto comenzó cuando dejó estacionado su automóvil en las instalaciones de una cooperativa en Veracruz. El vehículo tenía una calcomanía de apoyo al entonces político Alejandro Armenta y, al regresar, encontró una caja de basura colocada encima. Compañeros de trabajo le comentaron que el director había preguntado a quién pertenecía el automóvil y que presuntamente él mismo habría colocado el objeto.
Posteriormente, José Mauricio N. le habría enviado un mensaje para preguntarle si era simpatizante de Armenta. Claudia respondió que no tenía compromiso con ningún partido, pero que en ese momento consideraba que era la mejor opción. También manifestó que respetaba las opiniones de los demás y esperaba recibir el mismo respeto.
El despido y las acusaciones que considera falsas
La exempleada señaló que tiempo después fue citada en la sala de consejeros de la institución, un espacio que, según explicó, no cuenta con cámaras de vigilancia. Ahí, Ramón, responsable de Recursos Humanos, le habría informado que existían señalamientos de compañeros que supuestamente acusaban de maltrato hacia ellos.
Claudia pidió conocer los reportes, pero asegura que le respondieron que no existía ningún documento levantado formalmente. También negó haber agredido a una compañera en la cocina y rechazó las acusaciones de obstaculizar la autorización de créditos, pues sostuvo que su trabajo consistía en apegarse al manual y los procedimientos establecidos.
Ese día, además, regresaba de una consulta médica en el IMSS, donde recibía atención por problemas de salud relacionados con cálculos en la vesícula y preparaba los trámites para una cirugía.
De acuerdo con su relato, después de la reunión le pidieron recoger sus pertenencias y abandonar las instalaciones. Asegura que no presentó una renuncia voluntaria ni manifestó su intención de terminar la relación laboral.
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Una negociación de varias horas y una carta sin respuesta
Claudia contó que posteriormente buscó asesoría legal y contable para conocer las prestaciones e indemnización que podrían corresponderle. También acudió a las instancias de conciliación para recibir orientación.
Días después fue convocada nuevamente a Caja Depac Poblana. En esa reunión estuvieron presentes Ramón y el abogado laboral externo Matías Rivero, quienes, según su versión, buscaban que firmara una renuncia bajo un acuerdo de mutuo consentimiento.
La mujer afirma que insistió en que no estaba renunciando voluntariamente y presentó los cálculos de las cantidades que consideraba correspondientes. Tras varias horas de negociación y una contraoferta de la institución, finalmente firmó un documento.
Sin embargo, sostiene que su intención nunca fue abandonar el empleo por voluntad propia, sino conseguir que se reconocieran sus derechos laborales ante la separación de sus funciones.
También elaboró una carta dirigida al Consejo de Administración para informar sobre lo ocurrido y expresar su inconformidad, pero asegura que nunca recibió respuesta ni supo de alguna medida para revisar su situación.
La pérdida del empleo también afectó su salud
Uno de los aspectos que más resiente Claudia es que, al quedarse sin trabajo, perdió el acceso a la seguridad social del IMSS, lo que complicó la atención médica que necesitaba para tratar los cálculos en la vesícula.
La exempleada asegura que hasta ahora no ha podido realizarse la cirugía que tenía pendiente. Además, relató que pasó varios meses sin encontrar otro empleo y que apenas recientemente logró incorporarse nuevamente al ámbito laboral.
Por ello, pidió que se revise su caso y que se investigue si las diferencias de opinión política influyeron en el trato que recibió y en las decisiones que terminaron con su salida de la institución.
Tres exempleadas, distintas historias y señalamientos contra la misma dirección
El testimonio de Claudia se suma a los de Cinthia Jazmín Torres, Karla Díaz y Diana Cruz, otras exempleadas que han denunciado presuntas conductas de hostigamiento sexual, acoso laboral, amenazas y despidos injustificados dentro de Caja Depac Poblana.
Cinthia señaló que fue despedida el 9 de octubre de 2026 y que posteriormente acudió a la Fiscalía de Puebla para denunciar presunto hostigamiento sexual contra el director general. Karla, por su parte, relató comentarios sexuales, presuntos tocamientos sin consentimiento y amenazas. Diana denunció hostigamiento laboral y su despido en abril de 2025, después de señalar supuestas irregularidades en proyectos de la institución.
Aunque las cuatro mujeres describen circunstancias diferentes, sus testimonios colocan nuevamente bajo cuestionamiento las condiciones laborales y el trato hacia quienes trabajaron en la cooperativa.
Por ahora, los señalamientos corresponden a las versiones de las exempleadas y no constituyen hechos judicialmente acreditados. También queda pendiente conocer la postura de Caja Depac Poblana y del director general mencionado.
Cuando varias mujeres coinciden en señalar problemas dentro de un mismo espacio de trabajo, la respuesta no debería limitarse al silencio. La transparencia, el respeto a los derechos laborales y la investigación de cada denuncia son fundamentales para esclarecer lo ocurrido.
Escrito por Redacción Puebla En Línea
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