Crónica informativa | Por Redacción Puebla en Línea
📍 Ciudad de México / Puebla —
El sonido de la lluvia golpeando los techos al amanecer no solo marca el inicio de un nuevo día en temporada de tormentas, también anuncia un obstáculo más para miles de trabajadores que deben cruzar calles encharcadas, avenidas convertidas en ríos y transportes saturados. Llegar tarde al trabajo, en estas condiciones, deja de ser una cuestión de voluntad… pero para muchos patrones, eso no importa.
Porque a pesar de que el sentido común y la empatía deberían prevalecer, algunas empresas descuentan dinero del salario a sus trabajadores por “retardos”, sin importar si el motivo fue la lluvia, el tráfico o el caos urbano. Pero, ¿es esto legal?
⚖️ ¿Pueden descontarte por llegar tarde? La ley dice que no
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es clara en este punto: no se pueden hacer descuentos al salario por retardos. Lo estipula el artículo 110, que establece los únicos casos en los que un patrón puede realizar deducciones legales —y ninguno contempla llegar tarde al trabajo.
Aún si una empresa tiene un reglamento interno, este nunca puede estar por encima de la ley. El artículo 423 establece que las sanciones deben estar notificadas y conocidas por los empleados, pero eso no les da validez si contravienen lo estipulado por la LFT.
- Los descuentos por retardos están prohibidos por ley.
- El artículo 110 de la LFT establece claramente que no se pueden aplicar retenciones al salario por llegar tarde.
- El reglamento interno de una empresa no puede estar por encima de la ley.
- Sólo se justifica despido sin indemnización si el trabajador falta más de 3 veces en 30 días sin justificar, según el artículo 47.
- Devolverte a casa por llegar tarde puede contar como falta injustificada.
🧠 ¿Qué hacer si te descuentan o sancionan ilegalmente?
Si te han descontado dinero de forma injusta por retardos o quieres presentar una queja, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece asesoría gratuita y acompañamiento legal.
📞 Llama al:
800 717 2942
800 911 7877
💬 WhatsApp:
55 1484 8737
📩 También puedes escribir a la Secretaría del Trabajo:
Correo: inspeccionfederal@stps.gob.mx
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El derecho al trabajo no debe ser un castigo. Menos cuando el clima, el transporte y la ciudad juegan en tu contra. Vivimos en un país donde trabajar bajo la lluvia es una realidad diaria para millones. Penalizar al trabajador por algo que no puede controlar es no solo ilegal, sino también profundamente injusto.
La ley está de tu lado. Pero como suele pasar, hay que conocerla para defenderla. No normalices lo que es abuso.
✍️ Redacción Puebla en Línea
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