Puebla, Pue., 3 de septiembre de 2026.– La honestidad en el servicio público no se decreta: se construye todos los días. Con esa premisa, el Gobierno de la Ciudad de Puebla reforzó la capacitación de su personal para prevenir actos de corrupción y mejorar la forma en que se atienden las responsabilidades frente a la ciudadanía.
A través de la Contraloría Municipal, se realizó en el Teatro de la Ciudad la capacitación “Combate a la Corrupción”, dirigida a personas servidoras públicas de distintas dependencias y entidades del municipio.
El encuentro fue encabezado por el presidente municipal Pepe Chedraui, quien sostuvo que combatir la corrupción no debe quedarse en un discurso ni convertirse en una acción aislada, sino asumirse como una responsabilidad permanente de la administración pública.
3,636 servidores públicos capacitados durante 2025
Uno de los datos destacados durante la jornada fue el avance registrado en materia de capacitación.
En 2025, 3 mil 636 personas servidoras públicas participaron en 12 jornadas orientadas a prevenir prácticas indebidas y fortalecer los principios y valores que deben regir el ejercicio de la función pública.
Para el alcalde, preparar al personal es una de las herramientas fundamentales para cumplir con la obligación de construir un gobierno transparente y eficiente.
También señaló que el trabajo del Ayuntamiento mantiene coordinación con el gobierno federal y estatal, al mencionar a la presidenta Claudia Sheinbaum y al gobernador Alejandro Armenta bajo una premisa: que la honestidad debe traducirse en resultados y en instituciones más eficientes y cercanas.
Más de 13 mil personas capacitadas en la administración
El alcance de estas acciones se amplió durante la presente administración.
De acuerdo con el balance presentado, al 31 de agosto de 2026 se contabilizaron 13 mil 342 personas servidoras públicas capacitadas en distintos ejes relacionados con el funcionamiento y vigilancia de la administración municipal.
Entre los temas se encuentran:
- Combate a la Corrupción
- Control Interno
- Contraloría Social y Ciudadana
- Procesos de Entrega-Recepción
- Cultura de la Denuncia
La cifra coloca a la capacitación como uno de los instrumentos utilizados por la Contraloría Municipal para prevenir posibles irregularidades antes de que se conviertan en problemas mayores.
Contraloría apuesta por prevenir antes que corregir
La contralora municipal, Dulce Lilia Rivera Aranda, destacó que combatir la corrupción requiere un esfuerzo continuo y estrategias permanentes para fortalecer la ética, la integridad y la rendición de cuentas.
El objetivo de estas capacitaciones es proporcionar al personal herramientas técnicas para detectar oportunamente posibles actos de corrupción, además de impulsar buenas prácticas en la gestión gubernamental.
La lógica es sencilla, aunque su aplicación no lo sea: un servidor público mejor preparado tiene mayores elementos para identificar riesgos, cumplir con la normativa y tomar decisiones dentro del marco legal.
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El reto: que la capacitación llegue a la práctica
Más allá de las cifras, el desafío para cualquier administración pública consiste en que los cursos, protocolos y principios de integridad no terminen archivados junto con los documentos de una jornada más.
La Contraloría Municipal aseguró que continuará impulsando una cultura de prevención y valores éticos para que las personas servidoras públicas cuenten con herramientas que les permitan actuar conforme a la ley y brindar un servicio de calidad a las y los poblanos.
En una ciudad donde miles de trámites y decisiones pasan diariamente por escritorios públicos, la transparencia no es un concepto abstracto: se refleja en cada expediente, cada procedimiento y cada atención que recibe un ciudadano.
Capacitar es apenas el primer paso. El verdadero resultado se mide cuando la honestidad deja de ser una consigna y se convierte en una práctica cotidiana.
Escrito por Redacción Puebla En Línea
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