La violencia en el trabajo no siempre comienza con una agresión evidente. A veces se disfraza de bromas, exclusiones o comentarios que terminan por normalizarse. Con esa premisa, el Gobierno de la Ciudad de Puebla presentó una nueva herramienta para identificar y prevenir estas conductas antes de que se conviertan en casos de acoso u hostigamiento.
El presidente municipal, Pepe Chedraui, presentó este 23 de julio de 2026 el Violentómetro Laboral, una estrategia orientada a fortalecer una cultura de respeto, igualdad y prevención dentro de la administración municipal.
¿Qué es el Violentómetro Laboral?
La herramienta permite reconocer conductas que suelen pasar desapercibidas en los centros de trabajo, pero que pueden evolucionar hacia violencia laboral, acoso o hostigamiento sexual si no se atienden a tiempo.
El proyecto forma parte de las acciones impulsadas por la Secretaría de las Mujeres, encabezada por Zaira González, dependencia que también opera la Agencia contra el Acoso y Hostigamiento Laboral y Sexual, donde las personas servidoras públicas reciben orientación, acompañamiento jurídico y atención psicológica.
Los datos que explican la urgencia
- 📍 Lugar: Puebla capital.
- 📅 Fecha: 23 de julio de 2026.
- 🏛️ Acción: Presentación del Violentómetro Laboral.
- 👤 Encabezan: Pepe Chedraui y la secretaria Zaira González.
- 📊 Dato del INEGI: El 27.9% de las mujeres de 15 años o más que han trabajado ha vivido algún tipo de violencia laboral.
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“No hay lugar para la violencia contra las mujeres”
Durante la presentación, el alcalde reiteró que el Gobierno de la Ciudad mantiene una política de cero tolerancia frente al acoso y cualquier conducta que vulnere la integridad de las mujeres, tanto en el ámbito laboral como en espacios públicos y entornos digitales.
“Priorizamos la prevención, porque para nosotras y nosotros lo más importante es garantizar su dignidad y, por supuesto, su bienestar“, señaló.
Por su parte, Zaira González explicó que la violencia laboral no siempre es visible. También se manifiesta mediante descalificaciones, intimidación, exclusión, cargas de trabajo desiguales o comentarios que afectan la dignidad de las personas.
“Solo aquello que logramos nombrar puede prevenirse“, afirmó, al destacar que el Violentómetro busca visibilizar prácticas que durante años fueron consideradas normales, pero que hoy representan una vulneración a los derechos laborales.
Una apuesta por transformar la cultura laboral
► La estrategia busca prevenir el acoso antes de que escale.
► La Agencia contra el Acoso ofrece apoyo jurídico y psicológico a servidores públicos.
► El Gobierno Municipal plantea fortalecer entornos laborales seguros y respetuosos.
Más allá de una herramienta gráfica, el reto será convertir el respeto en una práctica cotidiana dentro de las instituciones. La prevención comienza cuando las conductas dejan de normalizarse y se reconocen como lo que son: señales de alerta que pueden evitar conflictos mayores y construir un servicio público más humano.
Escrito por Redacción Puebla En Línea
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