El Ayuntamiento de Puebla recibió el aval de una auditoría de vigilancia de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, un reconocimiento al trabajo realizado en 26 dependencias y entidades municipales.
La administración encabezada por Pepe Chedraui informó que el proceso busca mantener espacios laborales dignos, seguros, incluyentes y libres de prácticas discriminatorias.
🏛️ 26 dependencias y entidades: participaron en el proceso de seguimiento de los estándares establecidos por la norma.
⚖️ Igualdad y no discriminación: el gobierno municipal señaló que se fortalecen acciones relacionadas con derechos humanos, igualdad de oportunidades y prevención de violencia y discriminación.
📜 Certificación: Ramón Cuevas Martínez, director de Desarrollo de Proyectos de Maxan Certificación, entregó el documento que acredita el resultado obtenido por el Gobierno de la Ciudad.
El compromiso, más allá del papel
Durante el acto, el alcalde Pepe Chedraui afirmó que su administración busca consolidar a Puebla capital como un referente en materia laboral y generar condiciones de trabajo en las que exista igualdad de oportunidades.
El edil también destacó la coordinación con el gobierno estatal encabezado por Alejandro Armenta, particularmente en acciones orientadas a ampliar oportunidades laborales y favorecer condiciones de bienestar.
Por su parte, Zaira González, titular de la Secretaría de las Mujeres, destacó que la igualdad laboral requiere acciones permanentes y no solamente el cumplimiento de una revisión.
La funcionaria señaló la importancia de contar con procesos justos, reducir estereotipos y sesgos de género y prevenir cualquier forma de violencia y discriminación dentro de los espacios laborales.
¿Qué contempla la Norma NMX-R-025?
La NMX-R-025-SCFI-2015 establece prácticas orientadas a promover la igualdad laboral y la no discriminación, además de condiciones que favorezcan el desarrollo de las personas en los centros de trabajo.
El Ayuntamiento informó que la Secretaría de las Mujeres continuará acompañando a las 26 dependencias y entidades para identificar áreas de oportunidad, compartir experiencias y fortalecer las políticas institucionales.
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El reconocimiento representa un punto de seguimiento para el gobierno municipal, pero la verdadera prueba de cualquier política de igualdad ocurre lejos de los documentos: en las decisiones cotidianas, en el trato entre compañeros y en las oportunidades que efectivamente reciben quienes trabajan en las instituciones.
Escrito por Redacción Puebla En Línea
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