México Introduce Nuevo Día de Descanso Obligatorio: ¿Cuándo y a Quiénes Aplica?
En 2024, México ha añadido un nuevo día de descanso obligatorio: el 1 de octubre. Esta fecha coincide con la Transición Presidencial, cuando Claudia Sheinbaum asumirá el cargo de Andrés Manuel López Obrador, gracias a una modificación en la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales (LGIPE) realizada en noviembre de 2021.
El cambio establece que la toma de posesión de la Presidencia de la República se llevará a cabo el 1 de octubre, en lugar del 1 de diciembre. Por lo tanto, todos los trabajadores del sector formal en México tendrán derecho a descansar en esta jornada.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) incluye el 1 de octubre como un nuevo día festivo obligatorio, repitiéndose cada seis años con la renovación del Poder Ejecutivo Federal. Los días festivos para 2024 son: 1 de enero, primer lunes de febrero (en conmemoración del 5 de febrero), tercer lunes de marzo (en conmemoración del 21 de marzo), 1 de mayo, 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre), 1 de octubre y 5 de diciembre.
Además, las jornadas electorales también pueden ser consideradas como días de descanso obligatorio, dependiendo de las leyes federales y locales.
Según la LFT, si trabajas en un día festivo, tienes derecho a:
Salario doble: Recibirás el doble de tu salario normal por ese día.
Pago adicional por domingo: Si el día festivo cae en domingo, recibirás un 25% adicional sobre tu salario normal por día ordinario de trabajo.
La LFT establece que los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso obligatorio. Sin embargo, si la empresa solicita trabajar en un día festivo, debe compensar adecuadamente al empleado.
